Category: MD(レッチェ、マギママ)のイドバタ

よろしくお願いします!(マギー)

●○新メンバーのみんなへ、改めて自己紹介です[晴れ]○●

あいキャン6年目、そして今年の2月からMDに挑戦中のマギーです[クローバー]

(スタッフ紹介↓)
http://aobaland.com/aiai/?p=2890

(MDに立候補した理由↓)
http://aobaland.com/aiai/?m=201202&paged=3

*MD(マネジメントディレクター)って?

PDと共にリーダーの役割を受け持つが、主に実務部分(食料、備品、保全等)を担う。
キャンプ全体を家族で例えるならお母さん的な存在として、スタッフ全員と子ども達のためのキャンプを創っていきます。
[2011年度報告書を参照]
・・・・・・・

「リーダーってことは、しっかりした人なんだ。選ばれてやってるんだろうな」と思われるかもしれませんが、残念ながら、そうではありません(^_^;自慢じゃないですが、何をするにも人より時間がかかって、3倍は努力しないといけないタイプです。

それでも、みんなが安心して思いっきりキャンプができるように、みんなの力を借りながら頑張りたいと思い、『自分で決めて自分でチャレンジする』あいキャンで、この一年をかけてリーダーになれるよう挑戦させてもらっているところです。

不安なことや、わからないことがあれば、気軽に聞いてくれると嬉しいです♪

よろしくお願いします[クローバー]
・・・・・・・・・・

[クローバー]このブログでも、時々「マギママ」として出てくるのでよろしくね!

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自分の環境を創る!

第4回説明会まであと5日!
(先日の説明会に来てくれた皆さま、どうもありがとうございました)

そして4月22日は新メンバーを迎えてのミーティング!ということで、説明会準備と並行して、いろんな準備真っ只中。

さてMD(実務)としては何をしてるかというと・・・

オリエンテーションの準備
施設予約/保険加入/会計管理
スタッフの出欠確認
キャンプ食材の方針を考える
資料作成(今はキャンパー募集関連)
など

ですが、正直、今は「がんばらなくては・・・」の状態です(;_;)

私事ですが、4月から転職をして、今までの事務系から現場での仕事に変わり、毎日、頭と体をフル回転しても間に合わない日々を送ってます(;´д`)

こんなに環境が変わるって大変なことだったけ・・・と痛感していますが、自分がやりたくてあいキャンも仕事もやってるので、今は自分ができることを一つずつやって、MDとして実務をできる体制を見直していきたいと思います。

その一つは、まず、自分の環境を早め早めに整えていくこと。

自分が『こうしたい』という想いがあれば、そうできるようにスケジュールを組んだり、人の助けを借りたり・・・(と書いてますが、私が今一番チャレンジ中のことです)。

そして、このことはリーダーだけでなく、ミーティングに参加するスタッフも一緒。(ミーティングは参加が基本)

もう年間のキャンプの予定は決まっています。
ミーティングの回数も決まっています。

今年の後半は就活で動けなくなるから、今、がんばっておく。

年間で考えるとミーティングに参加できる時が限られてるから、少しでも時間を作って参加する。

もうすぐ、全員が先輩になります。

MDに聞かれる前に、自分の予定が把握できてたら、素敵!

自分の環境を、日々創っていくことにチャレンジしていくぞ、オー!

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What’s?ミーティング

4月になり新生活スタートの方も多いのではないでしょうか。
MDも新コーナーを始めます(^∀^)

まだまだ未熟者なので、今やってること、気になってること、日々のことを綴っていきます。

イメージは井戸端会議でおしゃべりして、情報交換したりするような。

うーん、名前がほしいなぁ。

井戸端で話す
イドバたでハナす・・・
あっ
『イドバナ』(井戸端+話す)!

***
MDマギママの今日のイドバナは、あいキャンに欠かせないミーティングについて。

ミーティングって??

ミーティングで全員で決めながらキャンプを創っています。(そのための準備としてPDが中心となり素案を作ります)

ミーティングはメンバー同士が顔を合わせるコミュニケーションの場でもあります。
ミーティングでキャンプに必要な準備をしていきます。

ミーティングがないとキャンプができないので、スタッフはミーティングへの参加が基本!
なのですが、メンバーそれぞれに事情があったり、意識も違うので、どうフォローしていくかも大事になってきます(..)(__)

ミーティングに来たくなるような環境をつくること。

PDのほうでは、今年度は特に、物品作成などの準備もすべてミーティングで終えられるよう、試行錯誤しながらスケジュールを考えてくれていたり、「気軽に話す場がほしい」という声に応えて、そのような機会も作っています。

MDとしても、みんなの欠席の理由やみんなの状況を把握することも大切です。

あと「ミーティングに参加する」ということで、もう一つ大事なことは、そのことがスタッフ一人一人のためになるということです。

あいキャンメンバーは、就活生もいたり、バイトしなきゃ生活できない子もいたり、土日がメインの仕事だったり、事情はそれぞれです。

その中で、ミーティングに参加することは、正直、何の努力なしにはできません。

それぞれがミーティングに参加できるように『自分の環境を創る』チャレンジをしなければなりません。

そんなみんなのために、リーダーとしてできることを、試行錯誤しながら、やっていきたいと思います。

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